ck7543 发表于 2010-8-22 16:58:07

关于黄金树与黄金狮两朝的人事对比

本帖最后由 ck7543 于 2010-8-22 17:04 编辑

莱因哈特成为元帅可以独立召集开始有一定的人事自主权是在796年2月亚斯提会战之后,在此之前的一切人事任命基本与莱因哈特无关。在莱因哈特刚刚设立元帅府时,麾下的舰队司令级别人物有米达麦亚、罗严塔尔、坎普、毕典菲尔特与齐格飞五人。以上五人中米达麦亚、罗严塔尔和坎普都是少将,他们在亚斯提会战很久以前就已经是舰队司令,他们得到舰队司令的职务与莱因哈特毫无关系。毕典菲尔特是莱因哈特的老部下,虽然具体职务不详,但军衔也已经是少将(而在一年前的迪亚马特会战时代他还是准将),鉴于亚斯提会战时他没有出现,因此有理由怀疑他一度脱离了莱因哈特舰队而在其他舰队任职并晋升,莱因哈特是特意把他调回自己手下。

在同盟大远征时代,莱因哈特的元帅府增加了鲁兹与瓦列两位舰队司令;帝国内战时期,莱因哈特麾下又多了梅克林格、缪拉与克斯拉。以上数人除非舰队战出身的克斯拉外,其他几人均在796年以前便拥有了少将的军衔。虽然在黄金树时代并非所有的少将都能有幸成为舰队司令,但至少是已经具备舰队成为司令的资格了。

从克斯拉的爱人玛丽嘉在801年5月对克斯拉所说的“从年龄看来,我以为您大概是中校之类的,所以才决定叫您上校的”来看,如果以常规的速度晋升,狮子泉的舰队司令们在5年前的796年军衔应该还只能勉强达到舰长级的少校而非舰队司令级的少将。这表明这些优秀的人才——而且不少人还都是平民出身——早在莱因哈特之前就已经被黄金树王朝重视并大力予以提拔了。这里尤其具有代表性意义的是毕典菲尔特,在他还是舰长时莱因哈特便不禁为他的年轻而惊讶。农场主出身而没什么身份背景的毕典菲尔特年纪轻轻就能成为中校舰长乃至少将,甚至就连劣等基因倍受歧视而且性格糟糕人见人烦的奥贝斯坦,在他三十三岁前也能成为帝国中校这样的中层干部。

缪拉是个能力优秀但还没到“百年不出一个”程度的将才,志向与勤勉方面是一个标准的军人,但没什么特殊的背景,直到莱因哈特设立元帅府前也和他没什么交集(而黑枪、双璧等人早就与莱因哈特认识),具有一定的普遍代表性,这里以他为例看看在黄金树F4时代从基层到中层所需时间。缪拉在800年是三十岁,那么在795年成为帝国少将的时候就是二十五岁。以他十八岁进入军队开始计算,从小队长级别的少尉到分舰队司令级别的少将用了大约七年的时间。狮子泉的其他几个主要幕僚如瓦列、鲁兹等也都在三十岁之前就成了帝国将军,这说明黄金树王朝在从基层到中层的人才选拔及提拔机制上大致是畅通的。

莱因哈特、齐格飞这种人是百年乃至几百年不出一个的帅才,而这等大才一旦出现立刻就得到了破格的提拔:莱因哈特从少尉到一级上将用了五年——不过这也是因为他有个漂亮姐姐;而没有漂亮姐姐的大才齐格飞用了五年则是从少尉升到了中将,也还是大大超过了缪拉等人的晋升速度。这表明黄金树时代不但对每个时代都不缺乏的常识人才可以进行高速而妥善的提拔,而且一但出现了超时代的特别人才,也能立刻予以超常规的特别运用。

在上层,也就是上将以上干部的提拔任命上,黄金树王朝的人事机制运行的也还不错。去掉照顾门阀贵族面子的预备役军衔后,F4时代的元帅定额只有4人:三长官和幕僚总监(莱因哈特这个副总司令的元帅是他姐夫的特殊安排)。在能力上看,这四个老元帅虽然不能说帝国军中最优秀的四个人,但至少也还算是作到了称职。同样出身低级贵族的陆战超人奥夫雷沙不靠背景靠实绩拼到了一级上将——虽然他没什么特别的用兵才能,不过作为装甲掷弹兵总监倒也恰到好处。伊谢尔伦要塞的两位上将虽然在杨文理面前成了小丑,不过也没什么特别丢人的——毕竟银河系没人在杨文理面前讨过好,再说这俩上将毕竟也还击退过同盟对要塞的多次进攻,胜多而败少。甚至连人品上绝对反派的科技总监胥夫特上将在职务能力上也可圈可点——至少他开发出改变战争模式的指向性杰夫粒子和要塞舰技术。

黄金树王朝高层人事机制上的主要弊病在于机制的僵化,对高层干部数量上的严格限制导致了中层干部的进一步晋升变得异常困难,对那些有能力而没背景的干部们更是如此,这方面的一个突出代表就是“实绩和声誉却远在莱因哈特之上”的老将梅尔卡兹——其实他比有个皇帝姐夫的莱因哈特更配得上成为帝国元帅。

另一个人事门槛是从少将到中将。一旦成了中将,基本上就能稳妥的成为一只独立舰队的司令。而少将则只能说是具有了担任舰队司令的资格,却未必手下一定会有个舰队。从齐格飞自少将升任中将的过程来看,除舰队参谋外,黄金树时代帝国的大部分少将们都是预备的舰队司令,平时蹲在首都吃闲饭,有任务时才临时作为舰队司令领军出征。

总体来看黄金树王朝人事机制的特点是拥有从基层到中层的完善而良好的选拔机制(而这与贵族或平民出身无关),中层干部人才储量充沛,相对于严格限制数量的高层干部来说甚至有点过剩。黄金树(准确的说是F4)时代的中层以上人力资源呈一个金字塔状分布,从而保证了黄金树王朝在人力资源上的可持续发展。除了莱因哈特与齐格飞这种“乱入”的以外,帝国军界干部呈现出良好的连续性:现任帝国舰队司令之后有梅尔卡兹,而梅尔卡兹之后又有帝国双璧,没有出现人才上的断档。

反观黄金狮时代,莱因哈特手下的骨干几乎都是继承了他姐夫留下的中层干部的遗产——他手下的舰队司令们早在F4时代就已经获得司令资格了。与黄金树时代相比,黄金狮时代初期人事提拔机制的特征在于:军官的晋升速度大大加快,高层干部数量大幅增加。这使得F4时候那些在中层苦熬,眼巴巴等着高层出缺的大才们纷纷升到了高层的位置,从而把他姐夫留给自己的遗产进行了最大化的利用。当然,对应的必然后果就是帝国军衔的贬值,以往在F4时代连独立舰队司令都可望不可及的帝国上将军衔,在黄金狮时代一个分舰队司令就可轻松获得。

如果说莱因哈特在对已有继承下来的舰队司令级中层干部的利用大致还说的过去,那么他在新人的任用上就是彻底的失败。“荣任前卫的是已故雷内肯普的麾下,素有勇将之称的克纳普斯坦及格利鲁帕尔兹两员上将。莱因哈特想把这两个人培育成罗严塔尔和米达麦亚的后继者”,黄金树时代克纳普斯坦及格利鲁帕尔兹的军衔都是准将,属于那种高级舰队参谋而非独立舰队司令。在黄金狮时代,莱因哈特把他们提拔为独立舰队司令级别的上将,还“想把这两个人培育成罗严塔尔和米达麦亚的后继者”,这表明莱因哈特认为他们是黄金狮第二代军官团中最优秀的份子——可其实他们是废柴,甚至比黄金树时代同为上将的杰克特还废柴。把能力数值化后,俺们可以发现其实真正应着力培养的是“战斗指挥能力几乎与亚典波罗不相上下”的拜耶尔蓝,而且拜耶尔蓝在第11次走廊会战中的表现也的确比克纳普斯坦在马尔·亚迪特星域会战中强的多。就是这个被埋没的希望之星拜耶尔蓝,也还是在黄金树F4时代的795年以前就被提拔为帝国少将的。

莱因哈特勉强可以作到利用他姐夫留下来的遗产,但让这遗产进一步保值乃至增值就显得力不从心,除了最高端的几个元帅外,黄金狮时代的将官们不但年龄比黄金树时代大为下降,而且在能力上也同样如此。黄金狮时代的中层人力资源也是一个金字塔——不过这个金字塔是大头朝上的,于是人才更新虽然有些缓慢但毕竟也还连续的黄金树王朝,到了黄金狮时代一下出现了人才的断档。

下面的问题是:黄金狮时代的人才为什么会断档?

以黄金狮时代总兵力3600万(包括机动部队与地方部队)的保守估计,以平均30个士兵配备一个尉官,300个士兵配备一名校官计算,黄金狮时代拥有尉级军官120万,校级军官12万,军官基数足够大。这么大的基数里要说没一个合格人才那明显是胡说八道。

从796年7月莱因哈特成为宇宙舰队副司令到797年4月担任讨逆军司令的这段时间里,莱因哈特基本上拥有了自三长官以下的绝对人事权,狮子泉的阵容大致也形成于这一时期。虽然莱因哈特正式成为帝国皇帝是在799年6月,不过他在两年前的797年9月成为帝国丞相时就基本上已经有了全面而绝对的人事权,从此时直到801年7月底的这段时间可视为黄金狮的时代已经开始了。换言之,莱因哈特拥有全面绝对人事权的时间有五年,而加上非全面的绝对人事权则有七年。即使以黄金树时代的人才选拔速度,这时间也足够把一个有能力没背景的军人从小队长提拔为舰队司令,“时间不足”这条理由是站不住的。

第三种解释是“天下无马”,自然,这更是口胡。如果说莱因哈特、齐格飞这样的人物是百年不出的怪胎尚能说的过去,而如帝国双璧、梅尔卡兹这样的常识性人才是不会出现空白的,至于缪拉、瓦列这样更次一级的将才更是不会出现中断。“千里马常有,而伯乐不常有”,一个时代永远不会缺乏人才,如果人才真的缺乏了,那就只能说是这个时代的人才选拔机制出了问题。

黄金树的F4时代的天空灿烂,军部的新兴将星层出不穷,一代新人更比旧人强;而到了黄金狮时代,原本璀璨的天空却变得日益空寂,而且一代不如一代了。帝国双璧之后好歹还有黄金树留下的拜耶尔蓝等人可以顶替,而接替拜耶尔蓝等上将的黄金狮少将们又在哪里?一个人才后继缺力的王朝,又能维持多长时间呢?

ck7543 发表于 2010-8-22 17:08:46

银英帝国将官军衔(从低到高):准将,少将,中将,上级大将,一级上将,帝国元帅
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